Jean-François Bertrand repart à l’offensive. Après avoir quitté à l’automne 2025 le groupe qu’il avait contribué à bâtir autour de Kom&Do, devenu Lundi!, l’entrepreneur rennais a lancé Orenda avec Florent Letourneur, un autre spécialiste de l’écosystème RH. Les deux associés se positionnent sur le marché du recrutement des métiers des ressources humaines à travers une approche fondée sur l’analyse précise du besoin et du bon format de mission.
Orenda ne se limite pas au recrutement classique en CDI ou CDD. La société veut ainsi répondre à des besoins ponctuels, via des missions de transition, de recrutement externalisé, de freelance ou de temps partiel. « C’est le besoin qui détermine la forme de prestation », résume Jean-François Bertrand. Autrement dit, le départ d’un DRH ou d’un RRH n’appelle pas nécessairement un remplacement à l’identique.
Pas d’annonces ou d’offres d’emploi
Sur ce marché, Orenda ne fait pas la course au volume. Jean-François Bertrand et Florent Letourneur ont choisi de débusquer eux-mêmes les profils. « Nous ne faisons pas d’annonce et ne publions pas d’offres d’emploi sur nos postes », explique le cofondateur qui mise plutôt sur une communauté. En effet, en parallèle de son activité de cabinet, Orenda fait aussi grandir une communauté de professionnels RH. Celle-ci, à laquelle l’adhésion est gratuite, réunit à la fois des salariés et des indépendants. La jeune structure dit avoir déjà reçu une centaine de demandes pour la rejoindre et vise 500 membres d’ici un an.
L’activité a déjà démarré. Orenda accompagne notamment un client parisien dans une recherche de DRH, travaille sur des besoins de recrutement externalisé pour une durée donnée et avance sur une mission RH de transition. À ce stade, aucun recrutement n’est prévu au sein d’Orenda. « Nous y allons petit à petit », livre Jean-François Bertrand, qui décrit un marché du recrutement jugé tendu. À un an, la jeune structure vise 30 clients.
