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Voyages d’affaires et détachements : comment couvrir le salarié partant à l’étranger ?

Que ce soit pour une courte ou longue durée, les entreprises sont régulièrement amenées à envoyer des collaborateurs à l’étranger, les confrontant à la question de la protection sociale de leurs salariés dans le cadre de ces mobilités internationales. Fabienne Renaud est la représentante pour le Grand Ouest de la direction des activités internationales chez Malakoff Humanis. Elle présente les obligations et points de vigilance relatifs à la couverture sociale des salariés lors de leurs voyages d'affaires à l’étranger, en simples déplacements ou missions plus longues.

Fabienne Renaud, représentante à Rennes de la direction des activités internationales de Malakoff Humanis ©SB-7J

Fabienne Renaud, représentante à Rennes de la direction des activités internationales de Malakoff Humanis ©SB-7J

Pouvez-vous présenter votre activité ?

Malakoff Humanis est le seul groupe de protection sociale à avoir une spécificité internationale. Nous avons été désignés par les organismes Agirc Arrco pour mettre en place des retraites complémentaires pour les expatriés. Donc nous avons développé toute une activité pour accompagner la protection sociale des collaborateurs. À Rennes, je m’occupe de toute la région Grand Ouest pour l’activité internationale. J’interviens auprès de tout type d’entreprise, des PME, des startups, des grands groupes, pour les conseiller.

Quand une entreprise envoie un salarié en mission courte à l’étranger, moins de 3 mois, existe-t-il des démarches obligatoires ?

Même pour 2 jours de déplacement, l’employeur doit impérativement faire une déclaration de sortie de territoire auprès de l’Urssaf*. Si l’entreprise ne fait pas cette démarche obligatoire, le salarié est considéré en voyage privé. Ce point est très important, car cela change beaucoup de choses en cas d’accident ou de problème de santé sur place. L’entreprise doit également se doter d’une couverture assistance

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