Le pré-boarding
Avant même que le contrat ne démarre, nous créons un lien avec nos futurs collaborateurs pour les projeter dans l’entreprise, leur donner toutes les clés avant le jour J et ainsi commencer à nourrir un sentiment d’appartenance.
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Une rencontre avec l’équipe
Une rencontre informelle a lieu avec les membres de l’équipe autour d’un café. Cet échange, généralement réalisé à la fin ou après le processus de recrutement, permet de discuter avec ses futurs collègues et ainsi confirmer ses impressions.
Dès que le recrutement est validé, les équipes sont informées de l’arrivée d’un nouveau collègue via notre outil de communication interne (Slack).
L’administration du personnel via un outil simple pour débuter l’onboarding sereinement
Via le logiciel Lucca, nous envoyons un formulaire pour signer électroniquement le contrat, récolter les documents du personnel et une photo du futur collaborateur (partagée sur Slack le jour de son arrivée), ainsi que pour transmettre les éléments concernant la mutuelle et la prévoyance.
Une FAQ pour garantir une arrivée sereine
À J-10, un email est envoyé pour anticiper les réponses aux questions que se pose un nouveau col…
