Missions et domaines d’intervention
Le recrutement, un œil extérieur
Lorsqu’il s’agit d’embaucher de nouveaux talents, le psychologue du travail peut apporter un regard extérieur et neutre. Il est capable d’évaluer non seulement les compétences techniques, mais aussi les aptitudes relationnelles et la compatibilité du candidat avec la culture d’entreprise.
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Gestion des carrières et promotions
Le psychologue du travail accompagne les salariés dans leur progression professionnelle. Il aide les collaborateurs à sortir de leur zone de confort en toute sécurité, en leur fournissant les outils nécessaires pour développer les compétences requises pour leur nouvelle fonction. Dans le cadre d’une promotion, il s’assure que le salarié dispose des soft skills essentiels à son nouveau rôle, notamment en termes de gestion des relations humaines et de leadership.
Management
Le psychologue du travail peut aider à recentrer les managers sur les aspects humains de leur fonction, tels que la reconnaissance, l’écoute, la motivation, le feedback et la gestion des émotions au sein de l’équipe.
Accompagnement individuel : bilan de carrière, adaptation et promotion
En milieu ou en fin de carrière, de nombreux salariés ressentent le besoin de faire le point sur leur parcours. Le psyc…
