L’innovation est aujourd’hui au cœur des métiers des cabinets de recrutement. À l’heure ou les candidats choisissent plutôt qu’ils ne sont choisis, les recruteurs doivent faire preuve de créativité, de compétences digitales et d’ingéniosité pour séduire les pépites du marché. Et face à ce constat d’un marché ou les talents disponibles se font rares, Abaka choisi de reprendre la start-up MyJob.Company qui table sur la recommandation et la cooptation de ces 60 000 membres pour recruter les perles rares.
Mais au-delà des outils de recherche de candidats, Abaka travaille sur les « soft skills », ces fameuses compétences comportementales clés qui valident l’adéquation d’une personnalité avec les valeurs d’une entreprise et sa faculté à évoluer dans son rôle et son équipe. « Notre objectif c’est évidemment d’accompagner les organisations mais surtout les femmes et les hommes qu’ils soi…
