Congé maternité : comment l’entreprise peut-elle accompagner le retour ?

Loin des yeux, loin du cœur. Après plusieurs mois déconnectée de l’entreprise, comment assurer le retour de congé maternité d’une collaboratrice ? Il y a évidemment les aspects juridiques. La salariée doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire avec une rémunération a minima équivalente. Mais certaines entreprises vont plus loin pour réintégrer sereinement et efficacement la salariée. Exemple avec Emmanuelle Charles, directrice des ressources humaines chez Apixit*, qui partage sa pratique de ré-onboarding.

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7J : Comment accompagnez-vous le retour de congé maternité de vos salariées ?

Emmanuelle Charles, DRH chez Apixit (35) ©DR

Emmanuelle Charles : Nous faisons un entretien au retour du congé maternité, le plus souvent dans la semaine du retour. L’entretien est mené avec le service des ressources humaines. Il me semble important que ce temps-là soit déconnecté du manager, car ce sont des échanges particuliers avec souvent beaucoup d’émotivité. Au-delà de l’entretien professionnel classique, nous abordons l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle qui vient de changer.

 « Collectivement, nous avons tendanc…