Dans un monde qui glorifie la disruption et la start-up nation, la jeunesse reste pourtant un ovni aux postes de pouvoir. Petit rappel : un dirigeant, quel que soit son âge, ne travaille jamais seul. Il s’entoure, consulte, tranche. L’expérience ne se résume pas à l’accumul…
ÉDITO. Trop jeunes pour diriger ! Vraiment ?
Quand un patron dépasse les 75 ans, on s’interroge sur sa capacité à innover, à sentir le marché. Mais quand c’est un trentenaire qui prend les commandes, on s’inquiète de son manque d’expérience. Bizarre, non ?
Dans un monde qui glorifie la disruption et la start-up nation, la jeunesse reste pourtant un ovni aux postes de pouvoir ©Shutterstock
