Les clichés ont la peau dure. La preuve avec une idée reçue, courante dans le secteur des ressources humaines : recruter en été ? Jamais ! Et pour justifier cet avis bien tranché, les RH ne manquent pas d’arguments. Premier en tête : en été, de toute façon, personne n’a la tête à ça. Ni les recruteurs, ni les candidats.
En réalité, l’été est la meilleure période pour débusquer la perle rare. Les candidats ne cessent pas leurs recherches, au contraire. Ils veulent partir en vacances sereins et savoir qu’ils auront un boulot à la rentrée !
Moins de concurrence, plus de visibilité
Un autre des arguments côté RH pour justifier une pause est le suivant : peu de monde se balade sur les plateformes (jobboards, LinkedIn, etc.) en plein été. Il y a effectivement moins de monde, moins de contenus et moins d’offres d’emploi en ligne aussi.
C’est justement une bonne nouvelle ! Il y a moins de concurrence. Vous êtes alors plus visibles auprès des candidats. Par…
