Couverture du journal du 01/05/2025 Le nouveau magazine

RH. Développement des compétences comme clé de performance 

Face aux évolutions constantes du monde du travail, il est devenu primordial pour les entreprises de renforcer les compétences de leurs équipes afin de les rendre plus performantes. Les parcours de développement sont des leviers stratégiques pour préparer les collaborateurs aux défis de demain, tout en favorisant, aujourd'hui, leur engagement et leur épanouissement professionnel. Trois exemples concrets d'initiatives de formation innovantes dans des entreprises nationales, proposés par Morgane Duval, designeuse de solutions RH, Pep's Développement (Morbihan).

Morgane Duval, designeuse de solutions RH, Pep's Développement (Morbihan)

Morgane Duval, designeuse de solutions RH, Pep's Développement (Morbihan) ©DR

Le cycle « Performance Managers » du groupe Hénaff : préparer les managers aux enjeux de demain

Ce cycle a été conçu pour répondre aux enjeux clés auxquels les managers sont confrontés dans un contexte de transformation rapide du monde professionnel et de la diversification des activités de l’entreprise. L’objectif est de doter les managers d’outils et de compétences qui les aident à naviguer dans un environnement en constante évolution, où les attentes des collaborateurs et des clients changent en permanence.

Ce dispositif est conçu comme un programme d’entraînement, où la régularité et la répétition sont au cœur de la progression. Il s’appuie sur des modules courts et ciblés, centrés sur des thèmes prioritaires et concrets pour l’entreprise, animés par des formateurs en phase avec les valeurs du groupe.

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Les thèmes abordés incluent la connaissance de soi pour des interactions plus efficaces, le storytelling pour captiver leurs interlocuteurs, ainsi que des notions clés comme la finance pour non-financiers et le droit du travail pour non-juristes.

L’approche coll…

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