Pourquoi accompagner les salariés qui souhaitent se reconvertir ?
- Pour répondre à l’évolution des besoins en compétences sur le territoire, mais aussi dans l’entreprise. Vous participerez aussi à réduire les pénuries dans des secteurs clés.
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- Pour développer la fidélisation des salariés tout en luttant contre le désengagement en donnant des perspectives d’évolution. Vous proposez ainsi un accompagnement de qualité qui renforce l’engagement des collaborateurs, même lorsqu’ils envisagent une reconversion.
- Pour renforcer l’image de l’entreprise et l’attractivité de l’entreprise afin d’être perçu comme un employeur responsable et innovant qui est susceptible d’attirer de nouveaux talents.
- Pour prévenir l’usure professionnelle. Cela contribue à réduire l’absentéisme, favoriser la longévité professionnelle et à renforcer la motivation et l’engagement.
Quels dispositifs sont proposés par Transitions Pro Bretagne ?
Transitions Pro Bretagne est l’interlocuteur privilégié en matière de reconversion professionnelle. Depuis 2019, cette structure accompagne les acteurs de l’écosystème emploi formation dans la mise en place des projets de reconversion. Transitions Pro Bre…
