Couverture du journal du 01/04/2025 Le nouveau magazine

Transitions Pro Bretagne : acteur clé des mutations du travail

Face aux transformations du marché du travail, liées à l’intelligence artificielle, la transition écologique et l’économie décarbonée, il est crucial d’adapter rapidement les compétences des salariés. Transitions Pro Bretagne se distingue comme un acteur majeur dans l’analyse des besoins en emploi, compétences et qualifications, tout en facilitant la mise en œuvre de partenariats régionaux pour soutenir les parcours professionnels.

Transitions Pro Bretagne est présidé par David Bréhé, avec Andrée Reto à la vice-présidence

Transitions Pro Bretagne est présidé par David Bréhé, avec Andrée Reto à la vice-présidence ©DR

Acteur majeur de la reconversion professionnelle, Transitions Pro Bretagne est une structure paritaire régionale interprofessionnelle créée en 2020, issue de la transformation du Fongecif Bretagne. Sous la présidence de David Brehe et la vice-présidence d’Andrée Reto, l’objectif de l’association est d’anticiper les mutations professionnelles et de sécuriser les parcours des salariés bretons, en apportant des solutions concrètes face aux défis actuels du marché du travail.

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Un acteur central pour les transitions professionnelles

L’association joue un rôle clé dans l’anticipation des mutations professionnelles et la reconversion des salariés, répondant ainsi aux besoins des entreprises et des territoires. L’organisme ne se limite pas aux dispositifs qu’il gère, mais optimise ses ressources et recherche activement des financements pour assurer la reconversion des salariés bretons, notamment ceux exposés à l’usure professionnelle.

Transitions Pro Bretagne analyse les tendances, initie des projets pilotes et renforce sa coopération avec le réseau national des Atpro, afin de mutualiser les bonnes pratiques et répondre collectivement aux mutations du travail.

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Transitions Pro Bretagne en chiffres

3 000 personnes accompagnées chaque année

20 000 appels entrants pour informer et orienter

96 % des employeurs satisfaits des services proposés

93 % des bénéficiaires poursuivent leur reconversion 6 mois après leur formation 1 trophée national de la reconversion