Travailleurs handicapés, réfugiés, jeunes des quartiers en difficulté, anciens détenus, autiste, le principe de l’entreprise inclusive est bien de recruter ceux à qui l’on donne rarement une chance. « Si mon entreprise – La Feuille d’Érable*– est clairement dans le périmètre de l’insertion, il faut comprendre que les entreprises dites classiques ont aussi un rôle sociétal à jouer, et notamment dans l’inclusion » indique Éric Challan-Belval le président du club bretillien pour l’UE35.
« Il y a un réel intérêt à accueillir des salariés en inclusion dans les entreprises, c’est une richesse, une ouverture », insiste Hervé Kermarrec le président du Medef Bretagne. « D’ailleurs sans le montrer, beaucoup d’entreprises mettent en place des démarches en faveur de l’insertion par l’activité économique. Lors de notre première réunion à l’occasion du lancement du club au printemps 2019, sous le parrainage de la ministre Muriel Penicaud, 90 entreprises étaient présentes. »
D’ici un an, le club pourrait atteindre les 150 membres, avec comme objectif : l’effet d’entrainement.
« C’est aussi une certaine fierté de la part des équipes, des collaborateurs, c’est aussi do…