Evaluer les candidats sur leurs aptitudes techniques en situation réelle, plutôt que sur leur CV : c’est le pari lancé par cette nouvelle méthode de recrutement par simulation, développée par Pôle Emploi. Déjà testée par le chantier Piriou, la simulation est à employée pour recruter 12 nouveaux candidats à une formation par contrat de professionnalisation, diplôme reconnu par la branche de la métallurgie.
En 2022, Piriou avait recruté 24 personnes par simulation, dont la moitié était en reconversion professionnelle. L’expérience a montré que certaines habiletés professionnelles étaient bien transposables au métiers de la construction et de la réparation navale.
Pour la promotion 2024, les candidats seront formés en alternance à l’IUMM de Lorient, et sur les sites Piriou de Lanester (Kership) et Concarneau. Au total, 12 postes sont à pourvoir : 6 chaudronniers, 1 soudeur et 5 tuyauteurs.
Le chantier naval Piriou emploie 1 400 salariés et annonce un chiffre d’affaires de 290 millions d’euros en 2022.
Chantiers navals : des recrutements par simulation chez Piriou
