La mobilité, lorsqu’elle est anticipée, est en effet un levier pour les entreprises, leur permettant de se développer et de sauvegarder leur performance économique.
Elle peut également être appréhendée comme une clé de fidélisation des salariés qui se projettent dans une évolution de leur parcours professionnel au sein de l’entreprise ou du groupe d’entreprises.
A l’heure où les entreprises cherchent constamment à s’adapter, le potentiel de la négociation sur la mobilité interne ou intra-groupe révèle tout son intérêt.
La mobilité et la gestion des emplois et des parcours professionnels
Dans un contexte de mutation professionnelle, travailler à un développement des trajectoires devient une priorité pour les entreprises.
Un outil dont elles peuvent se saisir est la négociation sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), incluse dans la négociation sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), d’ailleurs obligatoire pour certaines entreprises selon leur effectif (entreprises et groupes d’au moins 300 salariés).
La GPEC ou GEPP est un mode d’adaptation des emplois et des compétences à la stratégie économique et s…