L’objectif de cette formation est clair : pérenniser le tissu économique, particulièrement central en région avec les TPE, PME et structures familiales, tout en préservant les savoir-faire. Pensée par RSB et l’Ecole Brocéliande, elle s’adresse à une grande variété de profils : futurs repreneurs, enfants de dirigeants, salariés en succession, cadres externes ou dirigeants fraîchement nommés. Conçu pour des professionnels en activité, le cursus propose un format de 9 jours en présentiel étalés sur six mois, avec des promotions limitées à 15 participants et un suivi individuel. Les participants y travaillent directement sur leur propre contexte d’entreprise. Le programme aborde les fondamentaux du métier : définition du cap stratégique, pilotage, leadership, mais aussi l’intégration de l’intelligence artificielle et des outils digitaux. « Une reprise d’entreprise est avant tout une aventure humaine. Au-delà des enjeux financiers ou organisationnels, il y a un changement de posture qui nécessite préparation et accompagnement », explique Evgeny Lukin, directeur de l’executive education et relations entreprises à Rennes School of Business.
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