De responsable marketing, à directrice générale d’un logiciel de recrutement à Rennes, Muriel Lecouey a observé les mutations liées au processus de recrutement. Elle évoque, en premier lieu, le concept de « flexisécurité ». Elle explique : « Le marché s’est libéralisé en combinant deux dynamiques. D’un côté, la flexibilité pousse les actifs à changer plus souvent d’employeur, l’entreprise ne garantissant plus la sécurité de l’emploi à vie. De l’autre côté, l’État intervient pour assurer la sécurité en prenant en charge les périodes de transition entre deux postes. »
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À partir des années 90, les entreprises cherchaient à dénicher les meilleurs talents. Aujourd’hui, nouveau changement de paradigme. « Nous redécouvrons les vertus de développer et garder ses c…
