Avenir radieux ou dystopie pour le monde du travail en 2050 ? Vaste question pour le premier rendez-vous d’un cycle prospectif sur la Bretagne en 2050 organisé par Novapuls, l’accélérateur de startups et filiale de Sodero Gestion. Trois invités ont pris part à la table ronde : Florent Letourneur, co-fondateur de We Feel Good et co-fondateur de Happy to meet you, Denys Sarrazin, DRH France du Groupe Lactalis et Ludivine Tabart-Combrisson, Directrice Région Ouest chez Malt, plateforme dédiée aux free-lances (10 000 inscrits en Bretagne et 500 000 à l’échelle nationale). Les difficultés de recrutement actuelles des entreprises ont tendance à limiter la projection, y compris à court terme. Plus proches du scénario pragmatique que de la série d’anticipation, les intervenants ont tout de même réussi à identifier quelques pistes de réflexion.
L’ère des soft skills
Ils seront rares à garder le même métier toute une vie. Les entreprises devront faire preuve de flexibilité et ne plus appréhender les collaborateurs par le prisme du « métier » mais plutôt sous l’angle des « compétences », en particulier les « soft skills ». Ces compétences comportementales sont en train de se tailler la part du lion dans les…
