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EXPERTISE. Le divorce par consentement mutuel : stratégie privilégiée par les chefs d’entreprise

Le chef d’entreprise, homme ou femme, n'est pas épargné par les vicissitudes d’un divorce. Une situation qu’il vit très souvent de façon plus stressante, en raison des enjeux pécuniaires que cela représente et de la menace qu'elle peut faire planer sur son outil de travail. Tour d'horizon par Sophie Renouf, avocate au Barreau de Lorient (56), spécialiste en droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine et autrice du « Guide pratique de la séparation » aux éditions Jouvence.

Sophie Renouf, avocate au Barreau de Lorient (56), spécialiste en droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine et autrice du « Guide pratique de la séparation » aux éditions Jouvence

Sophie Renouf, avocate au Barreau de Lorient (56), spécialiste en droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine et autrice du « Guide pratique de la séparation » aux éditions Jouvence ©Cedric Blondee

Selon le régime matrimonial choisi, la date de création ou d’achat de l’outil de travail et la forme juridique de celui-ci, un divorce pourra menacer le chef d’entreprise à la fois dans son couple et dans son activité. De qui parle-t-on ? D’une vaste catégorie de personnes, parmi lesquelles chacun se retrouvera probablement : indépendants, artisans, commerçants, professions libérales, agriculteurs, dirigeants de société.

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Pourquoi une telle menace ? D’abord parce que tout divorce conduira à la liquidation du régime matrimonial des époux. Il s’agit du partage de leurs biens, communs ou indivis. Or, parmi les actifs à partager, peut figurer l’entreprise artisanale, agricole, commerciale, libérale ou les parts de la société, dont la valeur représente souvent une part importante du patrimoine. S’il veut poursuivre son activité, le conjoint exploitant devra donc être en capacité de verser au conjoint non exploitant, la valeur de ses droits…