Face à ces défis, dirigeants, managers et responsables des ressources humaines doivent non seulement s’assurer de la conformité de leurs pratiques avec le cadre légal, mais aussi adopter une posture proactive pour prévenir et traiter efficacement les signalements. D’autant plus que les lignes bougent : des comportement autrefois tolérés ou ignorés, tombent désormais sous le coup de la loi et les signalements se font plus nombreux.
Dans ce dossier juridique et pratique sur la gestion du harcèlement en entreprise :
- Les agissements sexistes : éclairage d’Éric Marlot, avocat en droit du travail.
- Entretien croisé sur le risque pénal encouru par les dirigeants en cas de carence ou de faute avérée dans la gestion du harcèlement moral ou sexuel, entre Stéphanie Villejoubert, présidente de l’ANDRH Bretagne-Est, et Klit Delilaj, avocat pénaliste rennais.
- Mode d’emploi pour mener une enquête interne, avec Gaëlle Mousset, avocate en droit du travail.