Quelles sont les définitions du harcèlement moral et sexuel ?
Klit Delilaj. Le harcèlement moral se caractérise par des agissements répétés qui dégradent les conditions de travail d’un salarié, portant atteinte à ses droits, sa dignité, sa santé ou son avenir professionnel. Un acte isolé ne suffit pas, sauf s’il est d’une gravité exceptionnelle. Contrairement à une action devant les Prud’hommes, la reconnaissance du harcèlement moral comme délit exige la caractérisation d’un élément moral : la conscience de commettre des actes interdits, conformément au principe selon lequel « il n’y a point de crime ou de délit sans intention de le commettre ». Le harcèlement sexuel, quant à lui, concerne des propos ou comportements à connotation sexuelle ou sexiste, répétés ou, dans certains cas, un acte unique mais grave visant à obtenir une faveur sexuelle.
Stéphanie Villejoubert. La définition juridique est essentielle pour éviter toute banalisation ou usage galvaudé de ces termes.
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Pouvez-vous donner des exemples ?
S.Vill. Des pressions insistantes par mail, comme des messages du type « Es-tu libre ce soir ? », des plaisanteries déplacées, des regards appuyés et intrusifs, ou encore des cadeaux inappropriés, peuvent constituer des éléments de harcèlement sexuel. Concernant le harcèlement moral, j’ai été confrontée à un cas impliquant un manager très intelligent et subtil qui dénigrait systématiquement le travail de son équipe pour se valoriser. J’avais recueilli une quinzaine de témoignages à son sujet. Ce type de situation est particulièrement complexe. Les victimes, craignant des représailles, hésitent à dénoncer les comportements de leur responsable hiérarchique ou collègue. Mais en créant les conditions de la confiance, les personnes osent se livrer. À l’issue du traitement de la situation, toute l’organisation s’est « allégée » et a pu travailler avec plus d’efficacité. Les collaborateurs nous ont remerciés pour la prise de décision et la gestion humaine du problème.
« Un dirigeant peut être tenu pénalement responsa…