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DOSSIER. Harcèlement en entreprise : « Les agissements sexistes, de plus en plus présents devant les tribunaux »

Dans les tribunaux, un type de dossier prend de l’ampleur : celui des agissements sexistes au travail. Entre parole libérée et législation renforcée, ces comportements, autrefois passés sous silence, se retrouvent au centre de nombreux contentieux. Comment expliquer cette montée en puissance ? Maître Éric Marlot, avocat en droit du travail à Rennes (35), décrypte la mutation des mentalités et du droit.

Maître Éric Marlot, avocat en droit du travail à Rennes (35), décrypte la mutation des mentalités et du droit

Maître Éric Marlot, avocat en droit du travail à Rennes (35), décrypte la mutation des mentalités et du droit ©Maelphotography

​​​Les dossiers relatifs aux agissements sexistes semblent se multiplier. Comment expliquez-vous cette évolution ?

Éric Marlot. Le mouvement #MeToo a largement contribué à libérer la parole, et les juges, tout comme les employeurs, s’adaptent à cette tolérance zéro envers les comportements sexistes ou à connotation sexuelle. Par ailleurs, l’arsenal juridique s’est renforcé. La loi du 17 août 2015 a introduit la notion d’agissements sexistes dans le Code du travail, complétée en 2021 par celle de harcèlement collectif. Les faits susceptibles de relever des agissements prohibés se sont considérablement élargis.

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Pouvez-vous donner un exemple d’un de vos dossiers récents ?

É. M. Un cadre de 55 ans, avec 30 ans d’ancienneté. Son employeur l’a licencié pour faute grave après que son apprentie de 25 ans a signalé des propos qu’elle jugeait sexistes : des offres d’hébergement car elle avait perdu ses clefs ou des confidences sur sa vie sentimentale, par exemple. Il a reconnu que ses propos pouvaient être m…