La succession qu’elle soit anticipée ou subie, est une étape cruciale dans la gestion d’un patrimoine familial ou entrepreneurial. Si certains dirigeants l'organisent de leur vivant, d’autres laissent place à l’incertitude, parfois source de conflits. Entre stratégie, droit et investigations, la succession des dirigeants révèle des défis insoupçonnés.
Un testament est un acte juridique essentiel par lequel une personne exprime ses volontés concernant la disposition de ses biens après son décès. Ce document permet d'organiser sa succession de manière précise, en veillant à ce que les biens soient transmis conformément à ses souhaits. Expertise réalisée par Nathalie Roulet, notaire à la chambre interdépartementale des notaires de la cour d'appel de Rennes (35).
Lorsqu’une succession s’ouvre et qu’aucun héritier direct n’est connu, un véritable travail d’enquête commence. C’est là qu’intervient le généalogiste successoral, un professionnel méconnu mais essentiel, dont la mission est de retrouver les ayants droit d’un défunt afin de leur permettre de percevoir l’héritage qui leur revient légitimement. En Bretagne, Timothée Martin, à la tête de l'antenne régionale de l'étude Andriveau, est l'un d'entre eux.
La gestion du patrimoine familial peut devenir une source d’angoisses lorsque des considérations fiscales, matrimoniales et successorales s’entremêlent dans un contexte international. Exemple avec une famille franco-suisse dont le patrimoine immobilier avoisinant les 40 millions d’euros faisait l’objet de questions liées à un divorce et à une succession imminents. Un cas pratique d'Anaëlle Morbidelli, family officer et fondatrice de Lodge Family à Lorient (56).
Le Sommet pour l'action sur l'intelligence artificielle (IA), qui se tiendra à Paris les 10 et 11 février 2025, s'ouvre dans un contexte où l’Europe peine à rivaliser avec les colossaux investissements américains annoncés par Donald Trump. À l'aube de ce grand raoult et alors que la France ambitionne de tracer une voie pour une IA éthique, la Bretagne se positionne comme un des fers de lance de cette transformation. Des start-up aux ETI, en passant par les PME, l'écosystème breton démontre sa capacité à développer des solutions et à intégrer l'IA dans des secteurs aussi variés que l'industrie, l'agroalimentaire ou les services.
Alors que l’intelligence artificielle (IA) bouleverse les modèles économiques et industriels, la Bretagne s’affirme comme un territoire clé de cette révolution technologique. Cyril de Sousa Cardoso, fondateur de Polaria, groupe implanté à Brest (29), joue un rôle central dans cet écosystème en accompagnant les organisations dans leur stratégie IA. Présent à Rennes (35) le 22 janvier 2025 lors des voeux du barreau, il nous éclaire sur les grands enjeux de l'IA.
L’intelligence artificielle existe depuis de nombreuses années mais elle se déploie aujourd’hui de manière fulgurante et massive tant dans les activités professionnelles, tous secteurs confondus, que dans le grand public. L’IA générative est un outil formidable, à condition d’en maîtriser l’usage. Stéphane Buthaud et Bénédicte Lanfrey, du collectif vannetais WAAI, spécialisés en formation et sensibilisation à l'IA en entreprise, donnent des pistes pour comprendre en quoi l’IA peut-être utile en milieu professionnel.
La Bretagne est une région dynamique à l’échelle nationale dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) et il lui faut relever des défis. Explications avec Emmanuel Frénod, professeur des universités à l’Université de Bretagne Sud (UBS) à Vannes (56), également fondateur et directeur scientifique de See-d, société de conseil experte en intelligence artificielle et Data Science.
Le harcèlement moral et sexuel constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan juridique que sur celui de la responsabilité sociale et humaine. Les faits de harcèlement ne se limitent pas toujours à des situations personnelles : ils peuvent déstabiliser une organisation et ternir la réputation d'une structure.
Confrontés à l'obligation de prévenir le harcèlement moral et sexuel au sein de leur entreprise et de gérer les conséquences lorsqu'un cas survient, les dirigeants se retrouvent en première ligne, leur responsabilité pénale pouvant être engagée. Entre exigences légales, sanctions et bonnes pratiques en ressources humaines, Stéphanie Villejoubert, présidente de l’ANDRH Bretagne Est, et Klit Delilaj, avocat au barreau de Rennes, mettent en lumière les risques auxquels font face les dirigeants et les outils indispensables pour assurer un environnement de travail sécurisé.
Dans les tribunaux, un type de dossier prend de l’ampleur : celui des agissements sexistes au travail. Entre parole libérée et législation renforcée, ces comportements, autrefois passés sous silence, se retrouvent au centre de nombreux contentieux. Comment expliquer cette montée en puissance ? Maître Éric Marlot, avocat en droit du travail à Rennes (35), décrypte la mutation des mentalités et du droit.
Lorsqu’un signalement de harcèlement survient en milieu professionnel, l’employeur est tenu d’agir rapidement. Ignorer ou minimiser les faits peut non seulement aggraver les tensions, mais aussi engager sa responsabilité. Une enquête, bien menée, est un levier clé pour rétablir un climat de travail sain, protéger les salariés et prévenir les risques de contentieux. Mais comment s’assurer de suivre les bonnes étapes, en garantissant neutralité et efficacité ? Élaboré avec Gaëlle Mousset, avocate en droit social à Rennes, et Julie Robin, juriste, voici un guide pratique pour conduire une enquête.
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