« Il faut cesser de penser que les personnes en burn-out sont des individus fragiles. Ce sont les dysfonctionnements systémiques qui les épuisent ». Psychologue du travail depuis plus de vingt ans, Magali Guirriec a accompagné de nombreux professionnels dans leur retour à l’emploi après un burn-out. Pour elle, la cause est rarement à chercher dans la sphère intime. Le déclencheur tient plutôt à une spirale professionnelle devenu incontrôlable.
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Des facteurs multiples
Surcharge chronique, pression sur les délais, perte de sens, absence d’autonomie, climat toxique ou management déficient… Autant de signaux d’alerte qui sont connus, mais souvent ignorés. « Beaucoup de managers ne sont ni formés à la gestion humaine, ni sensibilisés aux risques psychosociaux. Or, quand on délè…
