Manque de reconnaissance, pression mal dosée, impossibilité de se déconnecter… Le burn-out trouve ses origines dans de nombreux facteurs. Il constitue un risque organisationnel et nuit au bon fonctionnement des entreprises. Psychologue du travail et consultante, Magali Guirriec estime que la prévention ne peut se limiter à des discours, elle doit irriguer chaque strate de l’entreprise.