Ille-et-Vilaine

Le mercredi 26 mars 2025, le groupement d'employeurs redonnais (35) Geose organisait son assemblée générale. Louis Jaffré, nouveau directeur, succède à Laetita Guth. 

À 35 ans, Zalina Digourova rejoint l’équipe dirigeante du groupe Interaction en qualité de vice-présidente. Un retour aux sources pour cette experte des transformations stratégiques qui avait déjà connu une première mission d’intérim dans le groupe à la fin des années 2000.

Né à Rennes en 2019, Ouiker s’est imposé comme un acteur complet de l’investissement locatif pour les particuliers. Avec plus de 120 opérations réalisées en 2024 et un chiffre d’affaires dépassant le million d’euros, la société s’ancre dans une croissance douce et ne souhaite pas réaliser de levée de fonds. Elle amorce désormais une diversification stratégique vers la résidence principale et secondaire.

En 2024, les Scop et Scic de l’Ouest poursuivent leur développement avec 31 nouvelles coopératives créées. Une croissance portée par la transmission d’entreprises saines. Ce modèle coopératif s'affirme comme un levier stratégique pour l'emploi et la pérennité des projets.

Business Angels 35 (BA35), acteur clé du financement des entreprises innovantes en Ille-et-Vilaine, annonce l’élection d’Éric Pelherbe en tant que nouveau président. Il succède à Léna Picard, qui a marqué son mandat par des avancées significatives pour structurer et dynamiser l’écosystème de l’investissement entrepreneurial en Bretagne.

C'est la fin du salarié qui ne compte pas ses heures. La place du travail dans la vie des Français est en recul. Nouvelles aspirations, mais aussi tensions sur le marché du travail ont redessiné les contours du traditionnel rapport de force entre employeurs et salariés. L'heure est à une redéfinition du contrat social.

Les nouveaux équilibres entre salariés et employeurs imposent de rechercher une relation de confiance avec chaque collaborateur, passant par une communication franche pour le bon fonctionnement du collectif. Entre contraintes réglementaires et attentes croissantes des salariés, la transparence salariale s’invite progressivement dans les discussions au sein des entreprises. Faut-il rendre publiques les rémunérations ? Quels sont les risques et les opportunités d’une plus grande transparence ? Comment valoriser la rémunération globale pour éviter les frustrations ? Par Jean-François Bertrand, dirigeant de Lundi! (Rennes).

Les relations entre salariés et employeurs sont marquées par des attentes réciproques en constante évolution. Dans ce contexte, les contentieux liés au droit du travail connaissent une résurgence. Me Audrey Ballu-Gougeon, avocate en droit du travail à Rennes, partage son point de vue sur ces nouvelles dynamiques et l'impact de cette évolution sur sa pratique. Entretien.

Sans détour, Rémy Langlois, vice-président, collège employeur, au Conseil des prud'hommes (CPH) de Rennes, livre son regard sur les nouveaux rapports de force entre employeurs et salariés. Entretien.

Difficultés de recrutement, flexibilité des conditions de travail, amélioration de la qualité de vie au travail et montée en puissance de nouvelles formes d’emploi, les cadres semblent se retrouver en position de force, modifiant les relations traditionnelles avec leurs employeurs. Tour d'horizon des évolutions de ce nouvel équilibre avec Olivier Maurin, délégué régional Bretagne de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).​​​​​​

Lors de son assemblée générale du 1er avril 2025, à Locminé (56), l’association Agriculteurs de Bretagne a présenté l’évolution de son projet stratégique, axé sur une question : "Comment l’agriculture moderne peut-elle transformer le regard des médias et de la société ?"

Créé en 2009 autour de trois cliniques bretonnes, le groupe Vivalto Santé, via sa filiale Vivalto Partners, poursuit son essor avec l’acquisition de Linnea, spécialiste suisse des ingrédients pharmaceutiques d’origine végétale. Ce rachat renforce la présence du groupe dans le domaine des thérapies naturelles.