Le cercle des experts

Devenir édile vous titille ? À l’approche des élections municipales qui se dérouleront au printemps 2026, il est essentiel pour les chefs d’entreprise et dans une plus large mesure, pour les décideurs privés ou publics, de maîtriser les règles du jeu du scrutin à venir. Un seul livre de chevet : le Code électoral. Quelques anti-sèches : la jurisprudence du juge administratif. Tour d’horizon des précautions à prendre pour une candidature soignée. Par Thomas Manhes, avocat associé chez Seban Armorique à Rennes.

Outil aussi puissant que sous-estimé, l’assurance-vie séduit par sa souplesse, sa fiscalité attractive et sa liberté de gestion. Mais derrière cette accessibilité se cache une mécanique fine, où chaque détail compte. La clause bénéficiaire détermine à qui et dans quelles conditions seront transmis les capitaux au décès de l’assuré. Trop souvent négligée, elle peut – si elle est mal rédigée – générer tensions familiales, fiscalité alourdie, voire contentieux. À l’inverse, une clause bien pensée transforme l’assurance-vie en outil de protection et de transmission d’une redoutable efficacité. Par Valérie Lafforgue, responsable middle office chez Corre Finance et Stratégies (Quimper), et membre des Expertes.bzh.

Longtemps perçue comme l’apanage d’une élite, la gestion de patrimoine est pourtant devenue une nécessité pour tous dans un contexte de pressions économiques croissantes. Inflation persistante, fiscalité mouvante, avenir des retraites incertain : structurer ses finances n’est plus une option mais une condition de résilience. La rendre accessible est un enjeu de justice sociale et territoriale. Par Valérie Lafforgue, responsable middle office chez Corre Finance et Stratégies (Quimper), et membre des Expertes.bzh.

Dans un monde en transformation constante, marqué par l'accélération technologique, l’urgence écologique, la complexité géopolitique et les mutations sociales, diriger une entreprise exige plus que de la rigueur et de la stratégie. Cela demande des qualités souvent sous-estimées comme la curiosité ou l’ouverture. L’ouverture aux autres, à l’inattendu, à l’extérieur. Morgane Duval, designeuse de solutions RH et fondatrice de Pep's Développement, à Lorient (56), et membre des Expertes.bzh, livre son point de vue.

La rupture du contrat à durée indéterminée (CDI) est au cœur des relations de travail, et pourtant, elle reste une source complexe de tensions et d’interrogations, tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour mieux comprendre ces enjeux, ce dossier explore les différentes formes de rupture du CDI, à travers des éclairages juridiques proposés par deux avocates rennaises.

Face à un risque grave et imminent, tout salarié peut exercer son droit de retrait. Mais dans quelles conditions ? Quelle protection ? Et quels risques en cas d’abus ? Mode d’emploi d’un droit aussi puissant que méconnu avec Cloé Rousseau, avocate au barreau de Rennes (35).

Depuis 2023, quitter son poste sans prévenir peut désormais être assimilé à une démission. Quels sont les enjeux, les pièges à éviter et les alternatives possibles ? Tour d'horizon avec Laurianne Monteau, avocate et membre du conseil de l'ordre des avocats de Rennes (35).

Bien que passé sous les radars, un évènement majeur est survenu en droit processuel et bancaire français en 2024. La Cour de cassation a rendu un avis d’importance le 11 juillet 2024 n°24-70.001, en précisant que le juge de l'exécution peut constater qu'une clause est abusive et la déclarer « réputée non écrite », mais il ne peut toutefois ni annuler le titre exécutoire ni le modifier. Le coup est rude pour les prêteurs. Par Guillaume Fricker, avocat au barreau de Saint-Malo – Dinan, administrateur de l’Association des Avocats Praticiens des Procédures et de l’Exécution (AAPPE), également auteur et formateur en voies d’exécution pour les éditeurs juridiques Lexbase, Dalloz (EJT), Lamy Liaisons.

Le chef d’entreprise, homme ou femme, n'est pas épargné par les vicissitudes d’un divorce. Une situation qu’il vit très souvent de façon plus stressante, en raison des enjeux pécuniaires que cela représente et de la menace qu'elle peut faire planer sur son outil de travail. Tour d'horizon par Sophie Renouf, avocate au Barreau de Lorient (56), spécialiste en droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine et autrice du « Guide pratique de la séparation » aux éditions Jouvence.

C'est la fin du salarié qui ne compte pas ses heures. La place du travail dans la vie des Français est en recul. Nouvelles aspirations, mais aussi tensions sur le marché du travail ont redessiné les contours du traditionnel rapport de force entre employeurs et salariés. L'heure est à une redéfinition du contrat social.

Les nouveaux équilibres entre salariés et employeurs imposent de rechercher une relation de confiance avec chaque collaborateur, passant par une communication franche pour le bon fonctionnement du collectif. Entre contraintes réglementaires et attentes croissantes des salariés, la transparence salariale s’invite progressivement dans les discussions au sein des entreprises. Faut-il rendre publiques les rémunérations ? Quels sont les risques et les opportunités d’une plus grande transparence ? Comment valoriser la rémunération globale pour éviter les frustrations ? Par Jean-François Bertrand, dirigeant de Lundi! (Rennes).

Les relations entre salariés et employeurs sont marquées par des attentes réciproques en constante évolution. Dans ce contexte, les contentieux liés au droit du travail connaissent une résurgence. Me Audrey Ballu-Gougeon, avocate en droit du travail à Rennes, partage son point de vue sur ces nouvelles dynamiques et l'impact de cette évolution sur sa pratique. Entretien.