Le cercle des experts

Finidemepriver.com, jeune marque digitale du groupe Win'Up basée à Rennes (35) et spécialisée dans le financement en ligne, a adopté la semaine de quatre jours pour accompagner sa croissance.

L’un des grands principes du RGPD est que « les données ne doivent pas être conservées sous une forme permettant l'identification des personnes concernées pendant une durée n'excédant pas celle nécessaire au regard des finalités pour lesquelles elles sont traitées ».

Face à l’urgente question des défis environnementaux, les notaires jouent un rôle de plus en plus crucial en matière d’urbanisme durable. Lors du Congrès des notaires de France qui s’est tenu à Bordeaux fin septembre, douze propositions ont été adoptées pour remanier le droit de l'urbanisme et le droit de l’environnement afin de mieux gérer les risques climatiques, sécuriser les projets et encourager le renouvellement urbain. Virginie Deshayes, notaire à Rennes et rapporteuse de la deuxième commission du 120e Congrès des notaires de France, explique comment le droit peut s'adapter aux enjeux climatiques tout en répondant aux besoins croissants en logements, commerces et industries.

Pour développer son entreprise à l’international, il est primordial de mettre en place une stratégie efficace des ressources humaines. Capucine Lix, directrice conseil et performance des entreprises à l’international chez Bretagne commerce international (BCI), explique les différents aspects à prendre en compte, les solutions et les dispositifs mis à disposition des entreprises.

Maël Le Beller, expert-comptable installé à Lanester (56) au sein du groupe breton Secob, analyse les secteurs en difficulté et ceux en plein essor. Le point sur les principales problématiques des créateurs, repreneurs et porteurs de projet en Morbihan.

En cette année olympique, de nombreux athlètes participaient aux derniers Jeux de leurs carrières. Compte tenu des contraintes physiques de leurs métiers, ils sont forcés de penser à leurs reconversions post-carrière de haut niveau. En effet, en moyenne, un sportif de haut niveau termine sa carrière aux alentours de 30 ans, même si certains font figure d’exception.

La loi pour Sécuriser et réguler l'espace numérique, dite SREN (n° 2024-449) du 21 mai 2024, comporte différentes dispositions, visant à mieux réguler l’espace numérique et protéger davantage les internautes, en particulier les plus jeunes, en ce qui concerne les contenus illicites.

Au-delà des exigences légales, chez GPG Granit (Saint-Jacques-de-la-Lande), le Comité social et économique (CSE) est une pièce maîtresse « de l'harmonie fonctionnelle », d'un environnement de travail agréable et productif. Le CSE permet d'assurer un dialogue social constructif, de veiller à la santé et à la sécurité des collaborateurs, d'améliorer les conditions de travail et de suivre les projets d’amélioration continue. Pour que cette instance soit pleinement efficace, il est impératif que ses membres soient bien formés et constamment mis à jour sur les évolutions législatives et réglementaires.

Sur les quelque 100 000 entreprises en Bretagne, 34 000 sont concernées à court ou moyen terme par la question de la transmission ou de la reprise. Divers dispositifs existent et, depuis le 1er janvier 2024, l’abattement applicable aux cessions et aux donations d’entreprises a été relevé de 300 000 à 500 000 euros. À cela s’ajoute le dispositif Dutreil, contribuant à créer un environnement réglementaire favorable à la transmission des entreprises familiales. Retour sur les avantages d’une transmission anticipée, afin d’éviter les potentiels risques de conflits et les conséquences fiscales.

Les Jeux Olympiques de Paris 2024 ne sont pas seulement un spectacle sportif global, ils incarnent aussi l'esprit d'excellence, de discipline et de dépassement de soi. Ces valeurs olympiques trouvent un écho particulier dans le monde de l'entreprise, où le bien-être des salariés devient un enjeu central pour la performance et la cohésion des équipes. L'intégration du sport en entreprise, à travers la mise en place de salles de sport dédiées, la mise à disposition de coachs sportifs ou la promotion d'activités physiques variées notamment, représente une opportunité formidable pour renforcer le bien-être des collaborateurs, tout en améliorant leur productivité, leur fidélité et leur engagement.

Les dirigeants et DRH sont confrontés au désengagement des collaborateurs et le départ des meilleurs éléments. Si une des clés est d'identifier les leviers motivationnels des uns et des autres, les mécanismes cérébraux universels peuvent être utilisés pour renforcer l'engagement. L'avenir des entreprises repose sur la capacité à développer des compétences comportementales.

Le recrutement en été est souvent sous-estimé. Considérée comme une période creuse, la période offre pourtant des avantages pour les entreprises car elle regorge d’opportunités insoupçonnées ! Voici trois bonnes raisons de recruter pendant la saison estivale.