Le cercle des experts

Les Jeux Olympiques de Paris 2024 ne sont pas seulement un spectacle sportif global, ils incarnent aussi l'esprit d'excellence, de discipline et de dépassement de soi. Ces valeurs olympiques trouvent un écho particulier dans le monde de l'entreprise, où le bien-être des salariés devient un enjeu central pour la performance et la cohésion des équipes. L'intégration du sport en entreprise, à travers la mise en place de salles de sport dédiées, la mise à disposition de coachs sportifs ou la promotion d'activités physiques variées notamment, représente une opportunité formidable pour renforcer le bien-être des collaborateurs, tout en améliorant leur productivité, leur fidélité et leur engagement.

Les dirigeants et DRH sont confrontés au désengagement des collaborateurs et le départ des meilleurs éléments. Si une des clés est d'identifier les leviers motivationnels des uns et des autres, les mécanismes cérébraux universels peuvent être utilisés pour renforcer l'engagement. L'avenir des entreprises repose sur la capacité à développer des compétences comportementales.

Le recrutement en été est souvent sous-estimé. Considérée comme une période creuse, la période offre pourtant des avantages pour les entreprises car elle regorge d’opportunités insoupçonnées ! Voici trois bonnes raisons de recruter pendant la saison estivale.

Bâtonnière du barreau de Rennes, Catherine Glon s'adresse aux nouveaux avocats ayant prêté serment le 12 juillet 2024 au Parlement de Bretagne, à Rennes (Ille-et-Vilaine). 

La Banque de France indique, dans son bulletin de mars-avril 2023, que les difficultés de recrutement de salariés progressent pour les entreprises françaises : 52 % déclarent rencontrer des difficultés de recrutement en mai 2023, contre 36 % en mai 2021. Pour se montrer attractives et fidéliser leurs collaborateurs, les entreprises s’adaptent et font évoluer leur offre d’embauche. Ainsi, Total a proposé, le 29 mars 2024, au conseil d’administration, d’attribuer cent actions de la société à chaque salarié de l’entreprise, sous condition de présence de cinq ans. Cette « Attribution gratuite d'actions "AGA", au profit des salariés, permet de les intéresser aux résultats de l’entreprise et de les récompenser par l’octroi d’une rémunération. Éléments de décryptage.

"L’intelligence artificielle n’a pas fini de bousculer le monde du travail et particulièrement celui des avocats. Son développement impacte d’ores et déjà et va impacter de plus en plus le fonctionnement des cabinets.

Le Prêt à taux zéro (PTZ) est une aide financière mise en place par l'État français, pour favoriser l'accession à la propriété des ménages, notamment les primo-accédants. Pour 2024, le PTZ connaît une série de réformes destinées à le rendre plus accessible et plus avantageux. Ces modifications visent à soutenir le secteur de la construction et à encourager les acquisitions dans des zones où la demande de logements est particulièrement forte. Maître Thomas L’Ollivier explore en détail les nouvelles caractéristiques du PTZ 2024, ses conditions d’éligibilité et ses avantages.

Animation, restauration, vente, entretien des espaces verts, guide touristique… L’approche des vacances estivales est l’occasion pour de nombreux étudiants de rechercher un job d’été. Un mineur peut-il être embauché ? Comment sera-t-il rémunéré ? Quelles sont les règles applicables en la matière, les obligations de l’employeur ?

Depuis plusieurs années - et plus encore en cette année olympique - les bienfaits du sport sont largement vantés. Pour contrer la sédentarité au travail, des solutions existent pour améliorer la santé des salariés, les employeurs doivent s'en emparer dans le cadre de leur obligation de prévention qui leur incombe légalement.

Dans un contexte de rallongement de l’espérance de vie et de vieillissement de la population, le dispositif MaPrimeAdapt' est une nouvelle aide mise en place par le gouvernement pour l’adaptation des logements des personnes en perte d’autonomie. Ce dispositif vise à financer des travaux permettant de rendre les logements plus sûrs, plus accessibles et plus confortables, afin de faciliter le maintien à domicile. Voici quelques éléments pour comprendre le fonctionnement de cette aide et les conditions pour en bénéficier.

Dans les secteurs de l’énergie, les transports, le secteur bancaire, la gestion des déchets, l’agroalimentaire… mais également les fournisseurs et prestataires de ces entreprises : la directive européenne NIS 2 vise à assurer un niveau élevé de cybersécurité dans les entreprises et administrations de l’ensemble de l’Union européenne. Elle doit être transposée en France comme dans tous les États membres avant cet automne 2024.

La donation-partage permet de transmettre et de répartir, de son vivant, tout ou partie de ses biens entre ses héritiers. Elle diffère de la donation simple en ce qu'elle comporte également un partage, lequel ne pourra être remis en question à l'ouverture de la succession du donateur. La donation-partage a donc une double fonction de transmission et de répartition du patrimoine entre les futurs héritiers. Ainsi, elle permettra de prévenir les conflits familiaux liés à la succession, puisque la répartition des biens est décidée en amont par les donateurs, permettant ainsi d’apaiser les éventuelles tensions entre héritiers lors de la succession.