Dossier

La Bretagne est une région dynamique à l’échelle nationale dans le domaine de l’intelligence artificielle (IA) et il lui faut relever des défis. Explications avec Emmanuel Frénod, professeur des universités à l’Université de Bretagne Sud (UBS) à Vannes (56), également fondateur et directeur scientifique de See-d, société de conseil experte en intelligence artificielle et Data Science.

Le harcèlement moral et sexuel constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan juridique que sur celui de la responsabilité sociale et humaine. Les faits de harcèlement ne se limitent pas toujours à des situations personnelles : ils peuvent déstabiliser une organisation et ternir la réputation d'une structure.

Confrontés à l'obligation de prévenir le harcèlement moral et sexuel au sein de leur entreprise et de gérer les conséquences lorsqu'un cas survient, les dirigeants se retrouvent en première ligne, leur responsabilité pénale pouvant être engagée. Entre exigences légales, sanctions et bonnes pratiques en ressources humaines, Stéphanie Villejoubert, présidente de l’ANDRH Bretagne Est, et Klit Delilaj, avocat au barreau de Rennes, mettent en lumière les risques auxquels font face les dirigeants et les outils indispensables pour assurer un environnement de travail sécurisé.

Dans les tribunaux, un type de dossier prend de l’ampleur : celui des agissements sexistes au travail. Entre parole libérée et législation renforcée, ces comportements, autrefois passés sous silence, se retrouvent au centre de nombreux contentieux. Comment expliquer cette montée en puissance ? Maître Éric Marlot, avocat en droit du travail à Rennes (35), décrypte la mutation des mentalités et du droit.

Lorsqu’un signalement de harcèlement survient en milieu professionnel, l’employeur est tenu d’agir rapidement. Ignorer ou minimiser les faits peut non seulement aggraver les tensions, mais aussi engager sa responsabilité. Une enquête, bien menée, est un levier clé pour rétablir un climat de travail sain, protéger les salariés et prévenir les risques de contentieux. Mais comment s’assurer de suivre les bonnes étapes, en garantissant neutralité et efficacité ? Élaboré avec Gaëlle Mousset, avocate en droit social à Rennes, et Julie Robin, juriste, voici un guide pratique pour conduire une enquête.

Le bâtonnier, élu par ses pairs pour un mandat de deux ans, représente les avocats de son barreau. À Rennes, le premier tour de l'élection se tient le 11 juin. Un second tour, le cas échéant, et l'annonce des résultats sont prévus pour le 12 juin.

Depuis 7 heures du matin, Catherine Judéaux est à son cabinet, où elle travaille seule. Une statue de femme bleu Klein, ornée de papillons dorés, attire le regard. Un choix artistique et chromatique qui offre un premier aperçu de la personnalité de l’avocate, dont le domaine de prédilection est le droit de la famille, ainsi que le droit des régimes matrimoniaux et des successions. Rennaise, elle est restée fidèle à sa ville natale, où elle a étudié et exercé depuis sa prestation de serment en 1987. Après divers engagements à l’Ordre, elle est aujourd’hui investie dans la commission culture. Entretien.

Ce qui les réunit ? Le droit du travail. Ils se connaissent depuis plus de 20 ans et ont l’habitude de travailler ensemble sur de nombreux dossiers. Associé du cabinet Efficia, le contentieux prud’homal représente l’essentiel de l’activité de Paul Delacourt. Ce fils de libraires roule sa bosse dans les palais de justice depuis 1986. Isabelle Garin-Vigier, quant à elle, prête serment dix ans plus tard et intègre le cabinet d’avocats conseils d’entreprise MB&A dont elle devient associée en 2004. Tous deux ont, à leur actif, des engagements passés au Conseil de l’Ordre. Entretien.

Le président de la République en a fait un cheval de bataille, la France doit retrouver de sa superbe sur le terrain industriel. En Bretagne, la stratégie ne s’est pas faite attendre, sous l’impulsion d’un chef d’entreprise emblématique : Loïc Hénaff. Le Finistérien, conseiller régional depuis 2021, délégué à la relocalisation d'activités, au fret et à la logistique, l’affirme : la réindustrialisation passera notamment par les achats, dont 10% sont relocalisables. Pour cela, il veut embarquer toutes les entreprises, à commencer par les PME et les ETI. Pour l’élu, il n’est nullement question de repli mais plutôt « d’assurer les transitions, limiter les risques et gagner en souveraineté. » Pour concrétiser, il prêche pour un accompagnement méthodologique des milieux économiques. Entretien et exemples d'entreprises qui ont franchi le pas.

Les atteintes à l'environnement font l'objet de signalements croissants. Les institutions judiciaires doivent s'organiser pour faire face à la hausse de ce contentieux technique. Principe de préjudice écologique, justice négociée, pôle judiciaire régional de l'environnement, difficulté d'évaluer les réparations... Tour d'horizon avec 4 magistrats de tribunaux bretons.

Obligations en matière de normes cyber, formes émergentes d’attaques… Dans un monde numérique sans frontières, le cadre juridique est-il suffisant pour se prémunir ? Rencontre avec Brunessen Bertrand, professeure en droit public, spécialisée en droit du numérique, à l’Université de Rennes 1 et auditrice à l’Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN).

La cyber se trouve à la croisée des défis fondamentaux de ce siècle. Depuis 15 ans, le domaine de la cybersécurité a changé de paradigme, et le mot hacking est rentré dans les mœurs. Plus les technologies se développent, notamment avec la montée en puissance de l’intelligence artificielle, plus l’usage devient complexe. Les professionnels du secteur se sont retrouvés à l'European cyber week fin novembre à Rennes. Le Colonel Nicolas Pierson, commandant du groupement cyberdéfense des armées à Rennes, Jérôme Tré-Hardy, conseiller régional délégué à la cybersécurité et Nathalie Appéré, maire de Rennes, ont inauguré l'évènement.