Le cercle des experts

Dans un monde en transformation constante, marqué par l'accélération technologique, l’urgence écologique, la complexité géopolitique et les mutations sociales, diriger une entreprise exige plus que de la rigueur et de la stratégie. Cela demande des qualités souvent sous-estimées comme la curiosité ou l’ouverture. L’ouverture aux autres, à l’inattendu, à l’extérieur. Morgane Duval, designeuse de solutions RH et fondatrice de Pep's Développement, à Lorient (56), et membre des Expertes.bzh, livre son point de vue.

La rupture du contrat à durée indéterminée (CDI) est au cœur des relations de travail, et pourtant, elle reste une source complexe de tensions et d’interrogations, tant pour les employeurs que pour les salariés. Pour mieux comprendre ces enjeux, ce dossier explore les différentes formes de rupture du CDI, à travers des éclairages juridiques proposés par deux avocates rennaises.

Face à un risque grave et imminent, tout salarié peut exercer son droit de retrait. Mais dans quelles conditions ? Quelle protection ? Et quels risques en cas d’abus ? Mode d’emploi d’un droit aussi puissant que méconnu avec Cloé Rousseau, avocate au barreau de Rennes (35).

Depuis 2023, quitter son poste sans prévenir peut désormais être assimilé à une démission. Quels sont les enjeux, les pièges à éviter et les alternatives possibles ? Tour d'horizon avec Laurianne Monteau, avocate et membre du conseil de l'ordre des avocats de Rennes (35).

Bien que passé sous les radars, un évènement majeur est survenu en droit processuel et bancaire français en 2024. La Cour de cassation a rendu un avis d’importance le 11 juillet 2024 n°24-70.001, en précisant que le juge de l'exécution peut constater qu'une clause est abusive et la déclarer « réputée non écrite », mais il ne peut toutefois ni annuler le titre exécutoire ni le modifier. Le coup est rude pour les prêteurs. Par Guillaume Fricker, avocat au barreau de Saint-Malo – Dinan, administrateur de l’Association des Avocats Praticiens des Procédures et de l’Exécution (AAPPE), également auteur et formateur en voies d’exécution pour les éditeurs juridiques Lexbase, Dalloz (EJT), Lamy Liaisons.

Le chef d’entreprise, homme ou femme, n'est pas épargné par les vicissitudes d’un divorce. Une situation qu’il vit très souvent de façon plus stressante, en raison des enjeux pécuniaires que cela représente et de la menace qu'elle peut faire planer sur son outil de travail. Tour d'horizon par Sophie Renouf, avocate au Barreau de Lorient (56), spécialiste en droit de la famille, des personnes et de leur patrimoine et autrice du « Guide pratique de la séparation » aux éditions Jouvence.

C'est la fin du salarié qui ne compte pas ses heures. La place du travail dans la vie des Français est en recul. Nouvelles aspirations, mais aussi tensions sur le marché du travail ont redessiné les contours du traditionnel rapport de force entre employeurs et salariés. L'heure est à une redéfinition du contrat social.

Les nouveaux équilibres entre salariés et employeurs imposent de rechercher une relation de confiance avec chaque collaborateur, passant par une communication franche pour le bon fonctionnement du collectif. Entre contraintes réglementaires et attentes croissantes des salariés, la transparence salariale s’invite progressivement dans les discussions au sein des entreprises. Faut-il rendre publiques les rémunérations ? Quels sont les risques et les opportunités d’une plus grande transparence ? Comment valoriser la rémunération globale pour éviter les frustrations ? Par Jean-François Bertrand, dirigeant de Lundi! (Rennes).

Les relations entre salariés et employeurs sont marquées par des attentes réciproques en constante évolution. Dans ce contexte, les contentieux liés au droit du travail connaissent une résurgence. Me Audrey Ballu-Gougeon, avocate en droit du travail à Rennes, partage son point de vue sur ces nouvelles dynamiques et l'impact de cette évolution sur sa pratique. Entretien.

Sans détour, Rémy Langlois, vice-président, collège employeur, au Conseil des prud'hommes (CPH) de Rennes, livre son regard sur les nouveaux rapports de force entre employeurs et salariés. Entretien.

Finie l’image d’Epinal du cadre corvéable à merci ? Le contentieux autour des conventions de forfait jours pour les cadres s'amplifie. La Cour de cassation multiplie les arrêts invalidant ces conventions, pointant du doigt les insuffisances des accords collectifs censés les encadrer. Éclairage de Me Laurent Jeffroy, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Lorient.

Difficultés de recrutement, flexibilité des conditions de travail, amélioration de la qualité de vie au travail et montée en puissance de nouvelles formes d’emploi, les cadres semblent se retrouver en position de force, modifiant les relations traditionnelles avec leurs employeurs. Tour d'horizon des évolutions de ce nouvel équilibre avec Olivier Maurin, délégué régional Bretagne de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).​​​​​​