C'est la fin du salarié qui ne compte pas ses heures. La place du travail dans la vie des Français est en recul. Nouvelles aspirations, mais aussi tensions sur le marché du travail ont redessiné les contours du traditionnel rapport de force entre employeurs et salariés. L'heure est à une redéfinition du contrat social.
Les nouveaux équilibres entre salariés et employeurs imposent de rechercher une relation de confiance avec chaque collaborateur, passant par une communication franche pour le bon fonctionnement du collectif. Entre contraintes réglementaires et attentes croissantes des salariés, la transparence salariale s’invite progressivement dans les discussions au sein des entreprises. Faut-il rendre publiques les rémunérations ? Quels sont les risques et les opportunités d’une plus grande transparence ? Comment valoriser la rémunération globale pour éviter les frustrations ? Par Jean-François Bertrand, dirigeant de Lundi! (Rennes).
Les relations entre salariés et employeurs sont marquées par des attentes réciproques en constante évolution. Dans ce contexte, les contentieux liés au droit du travail connaissent une résurgence. Me Audrey Ballu-Gougeon, avocate en droit du travail à Rennes, partage son point de vue sur ces nouvelles dynamiques et l'impact de cette évolution sur sa pratique. Entretien.
Sans détour, Rémy Langlois, vice-président, collège employeur, au Conseil des prud'hommes (CPH) de Rennes, livre son regard sur les nouveaux rapports de force entre employeurs et salariés. Entretien.
Finie l’image d’Epinal du cadre corvéable à merci ? Le contentieux autour des conventions de forfait jours pour les cadres s'amplifie. La Cour de cassation multiplie les arrêts invalidant ces conventions, pointant du doigt les insuffisances des accords collectifs censés les encadrer. Éclairage de Me Laurent Jeffroy, avocat spécialiste en droit du travail au barreau de Lorient.
Difficultés de recrutement, flexibilité des conditions de travail, amélioration de la qualité de vie au travail et montée en puissance de nouvelles formes d’emploi, les cadres semblent se retrouver en position de force, modifiant les relations traditionnelles avec leurs employeurs. Tour d'horizon des évolutions de ce nouvel équilibre avec Olivier Maurin, délégué régional Bretagne de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).
Les victimes d'infractions, longtemps négligées dans le système pénal français, ont progressivement gagné une reconnaissance et une place de plus en plus importante à chaque étape de la procédure pénale. Cette évolution, visant à offrir une protection accrue, soulève la question essentielle de l'information effective sur les droits des victimes, illustrée par l'article 10-2 du Code de procédure pénale, qui oblige les forces de l'ordre à les informer de manière plus complète. Il est donc crucial de faire un point sur ces droits, qu'ils soient récents ou plus anciens. Par Mélissa Mariau et Thomas Dubosquet, avocats au barreau de Rennes (35).
Dans un contexte où le monde du travail évolue rapidement, accompagner la reconversion professionnelle des salariés n’est plus une option mais une nécessité stratégique. En 2024, Transitions Pro Bretagne a soutenu près de 3 000 salariés bretons dans leur changement de métier. Grâce à son expertise, cette structure* paritaire régionale interprofessionnelle est un partenaire clé pour les entreprises souhaitant valoriser la mobilité professionnelle de ses collaborateurs. Expertise proposée par Transitions Pro Bretagne.
Un testament est un acte juridique essentiel par lequel une personne exprime ses volontés concernant la disposition de ses biens après son décès. Ce document permet d'organiser sa succession de manière précise, en veillant à ce que les biens soient transmis conformément à ses souhaits. Expertise réalisée par Nathalie Roulet, notaire à la chambre interdépartementale des notaires de la cour d'appel de Rennes (35).
La gestion du patrimoine familial peut devenir une source d’angoisses lorsque des considérations fiscales, matrimoniales et successorales s’entremêlent dans un contexte international. Exemple avec une famille franco-suisse dont le patrimoine immobilier avoisinant les 40 millions d’euros faisait l’objet de questions liées à un divorce et à une succession imminents. Un cas pratique d'Anaëlle Morbidelli, family officer et fondatrice de Lodge Family à Lorient (56).
Les décisions professionnelles d'un dirigeant d’entreprise sont souvent mûrement réfléchies et stratégiques. De même, une réflexion tout aussi approfondie s'impose dans le cadre de la vie personnelle, notamment au moment de choisir ou de réviser le régime matrimonial. Ce choix n’est pas qu’une question d'ordre familial, il joue un rôle essentiel dans la protection du patrimoine personnel et de l’entreprise. Entretien avec Maître Philippe Kerrand, président délégué pour le Morbihan, par la Chambre des notaires de la cour d'appel de Rennes.
L’intégration des nouveaux collaborateurs dans une entreprise est une étape clé. C’est une période où l’on découvre beaucoup d’informations : poste, méthodes de travail, équipe. Une étude HRDive 2017 indique que 28 % des recrues quittent leur emploi après trois mois. Ce chiffre souligne donc la nécessité de bien soigner l’arrivée d’un nouveau collaborateur pour assurer une intégration réussie. Noémie Deslandes, chargée RH et RSE et Pauline Fouqué, responsable RH et RSE, de chez Digitaleo (Rennes) partagent le contenu du parcours d'intégration.
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